Het straatbeeld van Amsterdam is de afgelopen vijftig jaar ingrijpend veranderd. Met de komst van Molukkers, Surinamers, Antillianen, Turken, Marokkanen, Ghanezen en andere nieuwe Nederlanders zijn ook nieuwe haarstijlen en haarrituelen geïntroduceerd, zoals het recht maken van het haar (relaxen), de curly, het tangen, ingenieus vlechtwerk en het rijkelijke gebruik van haarextensions. De markt van uiterlijke verzorging van gekleurde vrouwen en mannen is groeiende. Zo ook de vraag naar gekwalificeerde blackhair kappers. De groeiende behoefte aan blackhair diensten biedt nieuwe perspectieven op het gebied van (bij)scholing, zelfstandig ondernemerschap, toeleiding naar werk en kwaliteitsverbetering en economische groei voor werknemers en ondernemers in de blackhair & beauty sector. De branche kampt echter met een aantal problemen, waaronder met het vinden en binnenhouden van gekwalificeerd personeel. Sinds najaar 2000 bieden vier ROC’s een erkende opleiding tot blackhair kapper. Tijdens deze opleiding werken leerlingen drie dagen in de week bij een kapsalon en gaan zij één of twee dagen naar school. Een knelpunt in het ROC traject is echter het tekort aan erkende leerbedrijven en praktijkbegeleiders. Een voorwaarde om leerling-kappers te mogen opleiden is accreditatie van de kapsalon als leerbedrijf door  het Kennis- en ontwikkelcentrum voor Uiterlijke Verzorging (KOC).

Veel blackhair salonhouders echter hebben hun diploma’s verkregen in het buitenland – vaak Suriname, de Verenigde Staten of Groot-Brittannië - omdat er tot voor kort in Nederland geen opleiding voor blackhair bestond. Deze diploma’s worden hier niet erkend. Door een schrikbarend tekort aan werk/stageplekken in erkende leerbedrijven konden het afgelopen schooljaar meer dan veertig leerlingen in de regio Amsterdam de opleiding blackhair kapper niet voortzetten. In de provincie Noord-Holland zijn wel geteld zeventien blackhair salons erkend als leerbedrijf.

Tevens speelt een rol dat veel salonhouders terughoudend zijn in het aannemen van niet-gekwalificeerd personeel. De blackhair & beauty branche heeft ook een commercieel belang bij verdere professionalisering van de sector. Nieuwe Nederlanders zijn een groeimarkt: zij moeten zich kunnen herkennen in producten, dienstverlening en personeel. Wettelijke verplichtingen en afspraken spelen indirect een stimulerende rol, maar boven alles werkt de blackhair & beauty branche aan haar imago in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap: het belang zich sterk te maken voor gelijke kansen wordt erkend en de sector voelt het als haar plicht zich in te zetten voor het bieden van werkgelegenheid, in het bijzonder aan jongeren met een allochtone achtergrond. Van de 17 erkende blackhair salons in Noord-Holland is het merendeel (12) in Amsterdam gevestigd.

Stichting Corberty is gespecialiseerd in opleiden en begeleiden tot kwalificaties binnen de Blackhair branche. Samen met het Regio College in Zaandam staan wij voor deskundigheid, professionaliteit en ervaring in de Blackhair & Beauty branche om jouw opleiding tot een succes te maken. Je kunt rekenen op ondersteuning en begeleiding tijdens het leertraject.  

Een Blackhair-Kappers opleiding volgen?

Heb je brede interesse voor uiterlijke verzorging en in het bijzonder voor het onderdeel van Afro Kapper? Black beauty academy biedt je nu de kans hiervoor een diploma te behalen. Het komenede schooljaar kun je deelnemen aan het (BOL) leertraject, aangeboden door “Black Beauty Academy” in samenwerking met het “Regio College te Zaandam”

Aanmelden voor deze opleiding? Dit kan nog tot 17 augustus 2009. klik hier! 

Nog vragen? Contact ons via:

Telefoon: 020-4610021

Email: info@blackbeautyacademy.nl

Website: www.blackbeautyacademy.nl

Geschreven door: Dhr C. Roberts, Black Beauty Academy te Amsterdam

Tags:| kappers-opleiding | kappers-blackhair | kappers |